Chainsaw the Paper-Passers
by Eric Margolis
1950年代、英国の温厚な海軍史家であるシリル・ノースコート・パーキンソンは、官僚主義に壊滅的な打撃を与えた。彼の重要な分析は、1955年にエコノミスト誌が発表した当時よりも今日の方がより真実味を帯びている。
パーキンソン教授は、「（政府の）仕事は、完了までに使える時間が埋まるように拡大する」と観察した。英国海軍のために執筆したオリジナルの論文で、パーキンソン教授は、英国の軍艦の数が3分の2に減少した一方で、英国海軍のデスクワーク中心の官僚の数は毎年6%ずつ増加していることを発見したのだ。
パーキンソンによる他の研究では、官僚の年間成長率が6%に達すると、組織が自らの活動を食い潰す結果になるという結論に達している。パーキンソンは、オフィスワーカーは自分自身が解雇される可能性を低くするために、また、より重要であると思われるために、部下を雇い続けることを発見した。パーキンソンはこれを「部下増殖の法則」と呼んだ。
優秀なビジネスマンである私の父は、パーキンソンの知恵を私に教えた。私が会社を経営していたとき、私は社内を歩き回り、立ち止まって、パーティションで仕切られたスペースで働く従業員たちに「何をしているのか？今週は何を達成したのか？」と尋ねた。言うまでもなく私は人気者ではなかったが、私の会社は迅速に動き、かなりの利益を上げた。ドナルド・トランプ大統領はアメリカの巨大で肥大化した官僚機構に対して、同じことを大規模に行っている。
私が米軍に所属していた時に見たように、政府は肥大化しすぎて意思決定能力を欠き、機能不全に陥っている。私たちはアラブ人を攻撃することはかなり上手だが、効果的な政策や戦略を打ち出すことにかけてはまったく上手ではない。このスープを作るのに、多すぎるシェフと多すぎる政治的思惑がかかわっている。
政府官僚組織は人間の髪の毛のようなものだ。 それは成長し続け、刈り込まなければならない。政府職員の削減は常に困難で常に悲痛な叫び声や苦難の物語を生み出す。それらを無視しなければならない。ひどい前大統領バイデンの下で、政府はあらゆる種類の無意味な左翼のたわごとや逆人種差別の貯金箱となった。バイデン派は、非白人系有権者、女性、リベラル系メディアに賄賂を贈ることで、今年の選挙を勝ち取ろうとしていた。彼らは選挙に負けて当然であり、今まさに味わっているトランプ主義的な報いを受けるべきである。
私が知る最も有能なビジネスマンの何人かは、毎年、彼らの従業員の下から１0～20％（特に営業担当者）を解雇していた。露骨だが効果的だ。私の陸軍のボス、スナイダー少佐は、文民官僚に年に2回机の配置換えをさせていた。これには悲痛な叫び声が上がったが、最高機密の書類や古いハムサンドが発掘された。
パーキンソンの法則はすべての官僚組織に当てはまる。退職者の補充を行わず、自然減によって根強い官僚主義を薄めることは十分に可能である。あるいは、イーロン・マスクがチェーンソーを振り回すような、トランプが用いているような派手で芝居がかったやり方でそれを成し遂げることもできる。